کتاب «مباني رفتار سازماني» نوشته‌ي پرارزش استيفن پي. رابينز توسط علي پارسائيان و سيدمحمد اعرابي به فارسي برگردانده شده است. اين اثر به عقيده‌ي نويسندگان و صاحب‌نظران معروف جهان به عنوان يکي از بهترين، جامع‌ترين و پرخواننده‌ترين کتاب‌هايي است که در زمينه‌ي رفتار سازماني نوشته شده است. اين کتاب نه تنها مجموعه‌اي از تئوري‌ها را ارائه کرده، بلکه جنبه‌هاي کاربردي آن‌ها را به ويژه براي مديران مدنظر قرار داده است.
در بخشي از کتاب که به ارائه‌ي تعريفي از رفتار سازماني پرداخته، مي‌خوانيم: «رفتار سازماني عبارت است از مطالعه منظم (سيستماتيک) عمليات، اقدامات، کارها و نگرش‌هاي افرادي که سازمان را تشکيل مي‌دهند. در رشته‌ي رفتار سازماني سعي مي‌شود تا مطالعه يا بررسي منظم (سيستماتيک) جايگزين قضاوت شهودي شود؛ يعني، کاربرد مدارک و شواهد علمي که در شرايط کنترل‌شده جمع‌آوري مي‌شود، به شيوه‌اي معقول و حساب‌شده مورد سنجش و ارزيابي قرار مي‌گيرد و در رابطه با هر معلولي در پي علت برمي‌آيد. بديهي است که وجود چنين هدفي باعث مي‌شود که به نتايجي درست و صحيح دست يابيم. بنابراين رشته‌ي رفتار سازماني (تئوري، نتايج و ره‌آوردهاي آن) بر تحقيقات و پژوهش‌هاي گوناگوني که به صورت منظم يا سيستماتيک طرح‌ريزي شده، قرار دارد.»
کتاب «مباني رفتار سازماني» نوشته‌ي استيفن پي. رابينز با ترجمه‌ي علي پارسائيان و سيدمحمد اعرابي از سوي انتشارات دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي منتشر شده است.
