در کتاب‌هايي که تا کنون در زمينه‌ي رفتار سازماني ترجمه شده‌اند، علاوه بر خالي بودن جاي روابط انساني، تحليل رفتار سازماني به صورت کاربردي نيز کمرنگ مطرح شده است. مؤلف کتاب «روابط انساني و رفتار سازماني» طي ساليان تدريس اين مباحث، با وقوف بر اين کاستي، برآن شد تا در رفع خلاء اين درس اقدام نمايد.
مطالب طرح شده در اين کتاب اغلب جنبه‌ي کاربردي داشته در نه فصل تدوين شده است. .فصل اول شامل کلياتي درباره‌ي روابط انساني و رفتار سازماني است و فصل دوم و سوم به مباحثي درباره‌ي «انگيزش» و «مناسبات رهبري و انگيزش» اختصاص يافته است .در فصل چهارم
«مباني رفتار سازماني و فرهنگ سازماني» شرح داده شده و فصل‌هاي بعدي نيز متضمن اين موضوعات است : «تحليل‌هايي براي بهسازي رفتار سازماني» , «فشار روان‌تني ناشي از کار», «مديريت زمان و رفتار سازماني», «تحليل کار» و «تکمله فصول پيشين».
