از مهم‌ترين فصل‌های كتاب می‌توان به «كليات سيستم جبران خدمات (حقوق و مزايا)»، «نظريه‌هاي جبران خدمت»، «پرداخت شغل‌محور و شاغل‌محور»، «مزايای قانونی، مزايای سازمانی و سيستم پاداش» و «طراحی سيستم جبران خدمات مؤثر» اشاره كرد.

به اعتقاد ناشر، يكی از ويژگی‌های اين كتاب جامعيت و به‌روز بودن مباحث كتاب است. از ديگر ويژگی‌‌های آن می‌توان به مطرح كردن 14 پرسش از موضوعات و فهرستی از واژه‌های كليدی در انتهای هر فصل اشاره کرد. در برخی از بخش‌های اين كتاب نیز نويسندگان نقدها و نظرات خود را  بر مباحث نوشته‌‌اند. 
 در اين كتاب تلاش شده تا همه ايده‌ها، مفاهيم و راهكارهای كاربردی مربوط به سيستم حقوق و مزايا به‌صورت منسجم ارائه شود. علاوه بر اين، كتاب شامل مفاهيم كاربردی مفيدی برای طراحی و بهبود اثربخشی سيستم حقوق و مزايای سازمان‌ها و شركت‌هاست و با ارائه مدل‌ها و مقياس‌های استاندارد و سيستم‌های عملی، منبع خوبی برای پژوهش‌های علمی فراهم می‌كند.اين كتاب ادامه مجموعه دوجلدی «منابع انسانی پيشرفته» است كه جلد نخست آن به طراحی، تجزيه و تحليل، ارزشيابی و طبقه‌بندی مشاغل اختصاص داشت.