كتاب حاضر در برگیرنده مفاهیم و مبانی نظری و تجربی مدیریت توسعه است كه در شش فصل برای دانشجویان رشته‌های مدیریت دولتی در مقطع كارشناسی به طبع رسیده است : ((تحول سازمان به مثابه استراتژی توسعه))، ((الگوهای اقتضایی سازمان برای توسعه))، ((نمونه‌هایی از كاربرد استراتژی‌های تحول سازمان))، ((رهنمودهایی برای كارگزاران تحول سازمان)) و ((انتخاب استراتژی تحول سازمانی)) .در فصل پایانی از شش الگوی سازمانی برای نشان دادن مسیر مناسب تحول در حالات و مقتضیات متفاوت استفاده گردیده و در پایان كتاب مسائل مربوط به قدرت و كمیابی منابع و چگونگی برخورد با آنها بررسی شده است .