در کتاب شرح می دهد که شرکت های ایرانی همچون سازمان های خارجی به نوعی با محیط پیچیده ای در تعامل هستند. این پیچیدگی ها، هم ناشی از تعدد عوامل محیطی و هم ناشی از رفتارهای سریع و تغییر جهت های ناگهانی و گسسته این عوامل است، که آثار وسیعی را در سازمان ها در ایران و به ویژه شرکت های بزرگ برجای گذاشته اند. از جمله می توان به موارد زیر اشاره کرد:
ورود محصولات شرکت های خارجی در اثر کاهش موانع تعرفه ای و غیرتعرفه ای کشور و شدت یافتن رقابت سازمان های ایرانی با آن شرکت ها و همچنین افزایش تعداد عرضه کنندگان و مشتریان شرکت های ایرانی در اثر پیشرفت فناوری ها و ارتباطات. تحولات سیاسی در داخل و خارج کشور (منطقه و جهان) باعث تغییرات شدید در رفتارهای سیاسی کشورهای دیگر در قبال ایران شده است که درنتیجه، فضای سیاسی ایران با شرایط پیش بینی ناپذیر و ریسک زیاد سرمایه گذاری مواجه شده است.
تحریم های اقتصادی و تغییرات پیوسته در آنها، از سویی شرکت های ایرانی فعال در عرصه بین المللی را با مسائل و مشکلات مختلف، مواجه ساخته است.
ازاین رو، دستیابی به رویکردهای نوین مدیریتی برای سازگارکردن سازمان ها با شرایط مذکور و پاسخ گویی به مسائل به وجودآمده برای نظریه پردازان علوم سازمانی و مدیران عالی، امری کلیدی و ضروری به حساب میآید.
کتاب «مدیریت سازمان ها در شرایط پیچیده» به بحث و بررسی درباره فرایند مدیریت استراتژیک سازمانها در شرایط پیچیده پرداخته است.
کتاب حاضر موضوعات مهم دیگری چون : اندیشه پارادایمی در تئوری سازمان و مدیریت، بنیان های فلسفی اندیشۀ پیچیدگی، نظریۀ آشوب، نظریه پیچیدگی، اجرای استراتژی در محیط پیچیده، تعارضات استراتژیک در محیط های پیچیده ،استراتژی سازی در محیط های پیچیده و … را نیز مورد بحث و بررسی قرارداده است.
این کتاب می تواند به عنوان منبعی کامل برای دروس «مدیریت استراتژیک در شرایط پیچیده» و «مدیریت استراتژیک پیشرفته» در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی و همچنین دروس «فلسفه علم» و «استراتژی های بازرگانی» در مقطع دکتری مدیریت استراتژیک به کار گرفته شود.
