• ارزیابی عملکرد

    ارزیابی عملکرد

    پژوهش‌نامه هاروارد
    نویسنده
    صالح سپهری‌فر
    مترجم
    «چیزی را که نتوان سنجید، نمی ‌توان مدیریتش کرد.» شاید همین جمله کوتاه از پدر مدیریت نوین یعنی پیتر دراکر، گویای اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان باشد. معمولا بیشترین هزینه ‌های سازمان ‌ها صرف کارکنان آنها می ‌شود و به همین دلیل، ارزیابی عملکرد آنها نقش مهمی در ارزیابی عملکرد مجموعه سازمانی، مدیریت هزینه و البته پیشبرد اهداف تعیین ‌شده دارد. این کتاب درباره روش‌ های متعارف و نسبتا قدیمی و روش‌ های جدیدتر ارزیابی ‌های ادواری کارکنان است.
    ریال۱۰۰,۰۰۰,
    addtocart
Product: 

افزودن دیدگاه جدید

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.‎